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没有任何借口读后感1000字(没有任何借口心得体会1000字)

作者:班干部 时间:2022-12-07 16:28:00

没有任何借口读后感1

《没有任何借口》这本书,给我的思想上产生了很大触动。这本书给我一次重新审视自己的机会,让我能静下心来重新审视和思考自己的思想和行为。 

本书作者瑞芬博瑞出身美国西点军校,“没有任何借口”是200多年来西点军校学生最基本的行为准则和精神力量,它体现了一种用脑、用心、用力干事的极端负责态度,体现了一种锲而不舍、追求成功的执着敬业精神,其价值内核就是“有效执行”,使每一名学生都具备强烈的责任心、荣誉感和纪律意识,都能够不讲任何条件,排除一切困难,以完美的执行能力达成目标。该书就“学会对自己负责,目标的力量,保持正直,掌握成功法宝,自我尊重,提升态度和热情,保持自制,保持诚实,更新知识结构,理解他人感谢亲友,让“没有任何借口”融入生活,坚定决心,走向成功”等内容进行了详细的阐述。全书用简单普通的话语来描述,细读起来,却包含了一个个很深的哲理,无论对工作还是生活都有着很深地启迪作用。

《没有任何借口》体现的是一种坚强的毅力,完美的执行力,一种坚持、谦逊、诚实、无私、自信、尽职的态度,想尽一切办法、不找任何借口去完成任务的作风。作为一名刚步入公安岗位的我们来说,我认为他们这种坚持、谦逊、诚实、无私、自信、尽职的态度和理念同样适用于我们的工作。

《没有任何借口》给我最大的感触就是没有任何借口是一种素质,是一种态度,更是一种责任!尽自己最大努力做好本职工作,这可以说是一个人应具有的基本素质,更是一名人民警察最基本的素质。

要做到“没有任何借口”,必须要有坚持不懈的毅力,是攀登目标时,对困难与时间的权衡;必须树立明确的目标,无论你的专业或者工作是什么,目标给你带来的洞察力将会对你的工作方式产生巨大影响;因此,当我们确立了一个人生目标后,无论遭遇什麽困难,无论碰到任何险阻,都要一往无前,而不要去找种种“借口”。说到底,所有“借口”,都不过是懦夫与弱者的假面具、都不过是向困难屈服的投降书。任何伟大的事业,都始于梦想、成于实干。作为一名警校生,相信大多数人都同我一样,曾怀有从警报国的梦想,立志惩恶扬善,保家卫国。而即将迈入公安工作的我们,更要以行动,扎实工作,更要以“没有任何借口”督促自己,实现自我,凭本领探索创新,服务人民。用我们的真才实学为公安工作注入新的强劲动力。

如今,我们正处于中华民族伟大复兴的历史浪潮中,处在实现全面小康社会的关键节点。我们要主动担当作为,对罪恶,敢于斗争,善于斗争;对工作,不松懈,不停歇。凭借着坚如磐石的信心,只争朝夕的劲头和坚韧不拔的毅力,努力成为人民群众赖以信任的坚强护盾,成为刺向黑恶心脏的正义利剑。

没有任何借口读后感1

今年,公司发了一本书给我们所有员工学习,意在让大家学以自用。没有任何借口——这是美国西点军校200年来最重要的行为准则,这个准则也同样适用于各个企业。“没有任何借口”是强化每一位学员想尽一切办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找任何借口,哪怕看似合理的借口。

现实生活中,我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务,而不是去寻找任何借口的人。在他们身上,体现出一种服从,诚实的态度,一种负责、敬业的精神,一种完美的执行能力。在日常工作中,我们往往会听到很多的这样那样的借口,这样那样的困难。很多的推诿行为,缺少担当缺少执行力。一个好的企业,员工的精神面貌很重要,执行力强企业的发展势头也会很强。相反如果一味躲避困难,推卸责任,多一事不如少一事,多做多错的想法,企业谈何发展员工谈何能力提升。记得扬农在扬州宝塔湾创建的阶段,提倡广大干部员工要有创业奉献的精神,当时一句口号“扬农靠我谋发展,我靠扬农奔小康”,大家干劲十足,不畏艰辛不畏困难,加班奉献解决一个又一个的难题。可以说在广大干部员工的无畏奉献的精神下,扬农得到了大力的发展,从运河时代走向长江时代,从长江时代走向黄河时代,从黄河时代走向大海时代。未来的企业发展靠我们每一个员工“没有任何借口”的完成每一项工作任务。

今年中国共产党建党100周年,100年的风风雨雨中国共产党人带领中国人民抛头颅洒热血不断的奋斗,吃苦耐劳打下今天的大好河山。国家兴亡匹夫有责,企业发展员工有责。学习回顾党的历史旅程,发现我们的先辈,他们为了不让后世子孙做亡国奴,不让后世子孙受欺凌、压榨、剥削,前赴后继用自己的生命为代价,换来我们今天的美好幸福生活。我们要经常想想先辈们所受的苦难,先辈们遇到困难时没有退缩,没有找借口,一如既往的勇往直前。才有我们今天来之不易的幸福生活。我们要居安思危,不要躺在功劳簿上沾沾自喜。不找任何借口,超越平庸,选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求的格言。工作中如此,做人也如此。

借口是懦弱的表现,是不负责任的行为。人生中有太多的任务需要我们每一个人去做去完成,工作中有生活中也有,只要我们端正态度,不要放弃,不要寻找任何借口为自己开脱。寻找解决问题的办法,是完成任务最有效的原则,思想影响态度,态度影响行动。一个不找任何借口的员工,肯定是一个执行力很强的员工。不找借口地服从并执行,这才是企业所期望的好员工。往往我们在工作中遇到困难时说“我尽力了,别人没有做好”,“我努力了,但是我的能力不够”,等等,这都是找借口的行为,我们应该正视自己的不足,找存在的差距,努力缩短差距,向我们既定的目标靠近。

我们要追求结果,要想尽办法达到我们要的结果,往往我们要对结果负责,就必须对行动的细节负责,细节决定成败。在工作中有一个环节出现失误可能就会出现很大的失误。这就是我们为什么推行“OD”,执行SOS/SOP,总之我们要达到预定的工作目标。

天赋责任,不容推卸。责任使人在困难时能够坚持,永不绝望,永不放弃;责任使人对自己的职责忘我地坚守,尽力出色地完成任务。每一名员工在每一个频繁的岗位上都有一份责任,责任不在大小,在于我们每一个人是否用心的去对待、去履责、去尽责。

事无具细责无大小,不找任何借口的,尽一份自己的绵薄之力,为企业的发展,为自己的家庭责任担当。

没有任何借口读后感3

作为销售部门的负责人,很有幸看到这本书《没有任何借口》,作为市场的亲历者和操作者,没有任何借口,保质保量完成公司的销售目标是责任所在、职责担当。

完成年度的销售计划和利润目标,没有任何借口。每年的年底是对下一年的销售计划和利润目标进行规划的时间,带领公司经营团队,在公司总经理室的指导下进行工作,2020年销售各类树脂11万吨,销售收入21.64亿元,销售利润2.25亿元。

分解任务到每个月,没有任何借口。各个区域、各个小组,必须严格领取各自的销售任务,不折不扣的完成。每个月月初按照总体的销售数量目标,分解到各个小组、每个成员,按照各自负责的市场,负责的行业和客户,进行任务分解,月中进行总结反思,月底进行汇总考核,达不到任务基本量的小组或者成员,按照比例进行考核。

资金回笼必须100%,没有任何借口。资金的正常回笼,才能确保公司资金的正常运营,货款必须100%安全有效的回笼。我们严格要求业务员根据相关管理要求与客户进行季度、半年或者年度对账,有部分客户甚至是每月进行对账,确保账目的一致性,做到五帐合一:业务、生产、仓储、财务和客户。涉及任何差异的部分,必须当月及时的处理清楚。

出差报告及日常报告,没有任何借口。出差之前及时申请,出差申请包括出差的时间、目的地和出差的主要目标和希望达成的效果。每个小组、区域每天收集市场信息,进行汇总汇报,有助于公司进行市场研判

部门日常管理,没有任何借口。严格遵循公司的管理制度,严格按照公司对员工的日常行为规范进行管理。上下班考勤落实,安全乘坐班车,按时就餐不搞特殊化。

合同规范执行,没有任何借口。每份合同严格要求在规定时间内履行、归档,发货严格按照ERP管理流程操作。

没有任何借口,不是一句空话,而是实实在在指导我们工作的一个中心思想,体现的是一种责任、态度和担当,也是一种敢为、有为和想为的精神。昂扬激情敢拼搏,锐意青年有担当。我们的环氧树脂事业,从无到有,从小到大,从弱到强,放眼未来,随着连云港环氧树脂项目的投产,我们要做中国乃至世界环氧树脂产业链的链长,继续续写行业传奇。

没有任何借口读后感4

《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为和思想理念。在学生时代时便有幸拜读,工作十多年后,重新拾起后又有了新的体会与感受。“没有任何借口”看似冷漠,缺乏人情味,似乎只能适合在军营等特殊团体实行,但他却能够激发出一个人最大限度的能力,而现在的我们恰恰最需要的便是“没有任何借口”。

从小升初、初升高再到高中升大学,我们开学的第一课便是“军训”,在潜移默化中,我们也将军人服从命令的精神得以继承。现在想想,西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才,就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则,使西点军校的学生都能表现出良好的精神面貌和合作能力。因为“没有任何借口”所体现出的是一种负责敬业的精神,一种服从诚实的态度,一种完美的执行能力。

“没有任何借口”,强硬的语气间,有一种不怒自威的感觉,似乎是告诉了我们对待上级的指示与安排,必须要做到服从。可细读之后,你会发现它是在告诫我们,在遇到任何问题时,你必须倾尽全力的寻找解决问题的办法,而不是两手一摊,为自己看似合理的行为找借口。没有人选择失败,但是只有坚持的人才可最终获得成功。北宋文学巨匠苏轼在《晁错论》中告诫世人:“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。”人世间最容易做的事是坚持,但最难做的事也是坚持。容易是因为人人都能做到;困难是因为真正能够做到的终究只是少数人。

《没有任何借口》一书,没有优雅华丽的词藻,没有跌宕起伏的情节,但书中的一个个人物故事、企业事例却深深地吸引着我、感动着我。小职员阿基勃特签名下的“每桶4美元的标准石油”、工作中的“多加一盎司定律”等等这些在阅读的过程中,让我受益匪浅。工作中的专注精神,企业的荣誉感,职业的道德素养等故事内容,在其中都如一幅幅美妙的画卷铺展开来,阅读时我时刻都在思索,如果在工作中也遇到他们的问题,我会如何处理以及应对。有了这种心态,相信我们做事自然不会去寻找借口,而更多地会是去寻找解决问题的方法。我觉得能够从以下四个方面做起:

牢记职责  敢于担当。

人生在世,或为人子、为人夫、为人父,或为从事一种职业,每个人都有着属于自己的烙印身份。既然承担了这样的身份,我们就要义无返顾地承担“身份”身后所需要背负的一切职责,不找借口,不发牢骚。中国有句俗语“在其位谋其政”,敢于担当,既是一种过硬的工作作风,也是我们党员干部必备的基本素质。工作如果不上心,遇到困难就绕道走,碰到职责范围内的事情该抓的不抓、该管的不管,工作如何到位。所以,成为一名合格干部的基本职责就是对应该做的事,要想方设法去完成;对必须承担的职责,再大的困难也要解决。没有任何借口,就是要解决问题,实现目标。只有这样,企业的各项政策才能有效落实,既定的目标才能确保实现。

勤奋敬业  永怀初心

荀子的名言:“凡百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之。”任何借口都是推卸职责,在职责和借口之间,选择职责还是选择借口,体现了一个人的生活和工作态度。我们身边不乏很多模范人物和英雄事迹,他们几十年如一日,在艰苦的工作和生活环境中,扎根化工事业,辛勤付出、无私奉献。许多老同志用他们的亲身经历诠释了老一代化工人爱岗敬业坚守初心、勤奋工作承担使命的光辉业绩。作为后来人,我们不但要继承他们的精神意志,还要承上启下永葆一颗初心,为新一代的扬农化工人树立榜样。与时俱进、勇于开拓、任劳任怨、勤奋工作的优良作风,切实做到不忘初心、牢记使命,充分发扬“扬农人”的精神,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗精神贡献力量。

坚贞忠诚  热爱工作

我认为,“忠诚”是比“本事”更为可贵的素养。企业就像航行于市场经济大潮中的一条巨轮,我们每个员工都是一名水手,只有我们共同伸出双手,做忠诚于航船的水手,让千万只桨一齐使劲,企业才能乘风破浪,到达做强做大的彼岸。今天的社会,工作对于每一个人,不仅仅是谋生的手段,更是实现自身梦想与抱负、体现自我价值的载体。我们在社会上立足的根本就是忠诚,怀抱忠诚,不仅仅是对国家、对组织的忠诚,更是对自我的一份忠诚。如何在工作中做到坚贞忠诚?那就是要把每一件工作都当作生命的重要组成,凡事亲力亲为,用心去感悟、去呵护,与之同喜同悲、形影不离,当你和团队经过重重磨砺,出色的完成一个个工作任务,圆满的突破一道道技术难关,那么就可以享受到你这份工作所带给你的独有的乐趣。

学会感恩  真心回报

对我们来说,养育之恩、教诲之恩、栽培之恩、知遇之恩等等无不伴随左右,这些“恩惠”让我们体验到了人间的真情,增强了我们战胜困难的信心。所以,我感恩扬农,让我从一名刚走出校门、涉世不深的懵懂青年,通过在企业的历练,逐渐成为一名懂得爱家尊师,懂得感恩,懂得为企业做贡献的职场精英。可是,我们不能只享受不感受、只拥有不珍惜,只获得不付出,那样的话,“人”字就会残缺、难以站立。扬农锦湖的同事团结互助,扬农锦湖的领导平易近人。正是这种优越的管理模式和超具凝聚力的团队精神,使得扬农锦湖能够连年克服重重困难,创造辉煌的业绩。

古人讲:滴水之恩,当涌泉相报。让我们用一颗感恩的心在这片沃土上生根发芽,把我们的企业建设的更美好,扬农锦湖就是我们的家,让我们共同携手为扬农锦湖的明天而奋斗。

没有任何借口读后感5

《没有任何借口》这本书是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则,每一位新生都会被传授这一个理念。

整本书都在强调这么一个理念,那就是,没有任何借口体现的是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。我们需要的正是这种精神的人,他们想尽办法去完成任务,而不是去寻找任何借口,哪怕看似合理的借口。

在我们日常的生活、工作中,我们遇到事情,应当是想尽办法去完成任务,而不是找各种理由告诉别人为什么没有完成。寻找借口的人都是因循守旧的人,缺少创新精神和自我自发工作的能力,没有谁天生就能力非凡,正确的态度是正视现实,以一种积极的心态去努力学习,不断进取,而不是为自己的失误寻找借口。

书中分五个章节来写,没有任何借口、服从,行动的第一步、工作就意味着责任、做最优秀的员工、超越雇佣关系。我个人认为在这五个章节当中与我们日常工作最为密切的是“做最优秀的员工”。“做最优秀的员工”告诉我们要忠于自己的职责,这是一种神圣的激情,一个对岗位职责有深刻领悟的人,一定会有非同寻常的岗位激情,热爱自己的岗位,在自己的岗位上兢兢业业,鞠躬尽瘁。一个社会、一个企业是由无数岗位构成的系统,岗位与岗位之间有千丝万缕的联系,也意味着千丝万缕的责任。比如我所在的废水岗位,专门处理主装置生产过程中产生的废水,一旦废水岗位发生问题,就会影响到主装置的生产进度,影响到公司的正常运营。日常生产过程中,岗位上偶尔会发生这样那样的问题,而我的责任就是寻找办法解决问题,因为这是我的职责所在。   

没有任何借口,信守承诺,不断进取,务实奉献。不管自己处于什么岗位,处于什么样的工作环境,我们都要具有岗位责任心,勇于承担责任,熟悉自己的工作岗位职责,明白自己的工作范围,对自己工作责任内的任何事情,都要积极主动地去完成,千万不要等领导来安排。岗位责任心体现在技能精、作风硬、讲诚信、勤于钻研,团结合作,敢打硬仗,不计得失。只要人在岗位,事情就要做足到最后一分钟。务实除了岗位责任心,勇于承担责任外,最关键是要有工作成果,衡量一个人的能力是不看起点看终点,不看苦劳看功劳,不看过程看结果。世界上最优秀的人,就是想方没法完成任务的人,是不达目的誓不罢休的人,是顽强拼搏最终实现结果的人。所以在发展事业、开拓工作上,每个人要下定决心,勇于担责,瞄准目标,诚实而自信地努力,要有锲而不舍、永不放弃的精神,这是一切事业成功、工作取得成绩的基石。

公司从接受杜邦的管理理念开始,每年都与杜邦公司签订培训合同,希望通过学习杜邦的安全环保理念让公司的生产管理能提升到一个新的台阶,从而使公司能够长久的生存下去。

通过学习提升,我所在的岗位比以往要有很大的进步,如以前使用的清洗机、篮式过滤器、补充循环水水剂等,都有了标准化作业表。要求岗位人员必须按照SOP的内容去执行,如去年我们岗位有位在使用清洗机的时候,因不熟悉如何操作导致手被打伤,现在岗位上有了标准化作业表我们岗位上的员工就应当按照表格的内容一步一步去做,没有任何借口投机取巧。

板框过滤系统是专门用于处理生产过程中产生的废水,一旦过滤效果不好,即使是在寒冷的冬天我们都需要立即对过滤系统的滤板进行清洗,以保证过滤系统能够正常运行下去。RTO系统是专门处理公司生产过程中产生的废气,我们必须严格按照标准运行RTO系统,以保证RTO系统的正常运行。循环水系统关系着整个公司生产用水,一旦循环水发生问题,岗位员工不能及时处理,将会影响生产反应釜、换热器的运行效果,对生产装置的正常开车造成较大的影响。

在我看来,工作岗位没有卑贱之分,只有卑微的工作态度,而工作态度完全取决于我们自己,每一项工作的完成,都没有任何借口。

没有任何借口读后感6

没有任何借口,对于刚刚入职的年轻人来说可能不理解这句话,觉得这只是一句口号。但对于工作了许久的我们来说,这就是对工作、生活的一种人生态度,一种积极向上的精神指引。

《没有任何借口》全书分为五个章节:没有任何借口、服从,行动第一步、工作就意味着责任、做最优秀的员工、超越雇佣关系。从五个章节的内容看,给人感触最深的是第二章节服从行动第一步和第三章节工作就意味着责任。

在扬农锦湖工作已经超过十年,感触最深的就是赶上了公司发展的大好时光,在公司发展的过程中,自身也得到了锻炼和成长。记得在公司和韩国锦湖合作之初,作为世界500强企业之一的韩国锦湖,有非常多的先进管理理念和模式可以借鉴,公司总经理室、行政综合部门每年会综合选派各个岗位的优秀员工到韩国锦湖工厂进行学习交流,将优秀的管理模式引入扬农锦湖公司,这个时候我们需要的是服从管理,开始行动,因地制宜,灵活运用。

经过十多年的发展,扬农锦湖的管理模式有了质的飞跃。在2014年,母公司之一的扬农瑞祥并入中国中化集团有限公司,有了央企的管理标准,各项管理标准更高更严,我们作为员工对管理的服从和工作更需要积极主动。在2019年,扬农锦湖取得中化五星工厂的荣誉称号,更是体现了大家对各自岗位工作的责任感和使命感,没有任何借口。

除了服从、开始行动之外,工作就意味着责任。我们在各自不同的岗位上,除了服从公司的各项管理规定之外,尽心尽责做好本职工作之外,也担负着相应的责任。服从,是一名合格员工的基础,岗位责任感,则是一名优秀员工的基本标准。如果每个人都做到优秀的标准,整个公司将会更加的先进。扬农锦湖从成立之初到2021年,历经十多年的发展,从扬农牌环氧树脂问世,到当下在市场上有着前三位市场占有率的成绩,责任感和使命感一直鞭策着我们,必须为继续扩大公司的市场占有率,提高公司的信誉度和美誉度而努力。

服从,是最原始的一种状态,是工作的基本条件,责任是工作发生质的变化的驱动力。服从是前提,责任是担当,只有这样才会把工作做的更加完美。

没有任何借口读后感7

公司总经理室推荐全体员工共读没有任何借口,使大家产生了共鸣,形成了共振,达成了共识,思想、言论、行动逐步形成了自觉、自动、自发,在以陈总为首的公司高层领导的正确领导下,2021年经营业绩再创新高,管理工作得到全面深化,集团公司、中化控股、化工园区等等方面给予了广泛赞誉。

危险化学品企业需要一种负责、敬业的精神。

化工行业作为高风险领域决定从业人员的综合素质要比一般行业高出很多,从一线操作到基层管理,从QC分析到机电仪维护,从HSE管理到承包商,零事故、零伤害、零污染、零舆情、零疫情,既是最低要求,也是最高要求。不同时代需要不同的精神,革命时代需要长征精神,建设时期需要塞罕坝精神,改革开放需要创新精神,在扬农锦湖高速发展的今天,我们更需要管理上负责、岗位上敬业的基本精神。

今年,国家《安全生产法》再次修订,并从9月1日起重新发布实施,《长江保护法》也从今年3月1日起实施,从政府、社会层面上对企业的职业健康安全环保总体要求越来越高,HSE已成为公司的核心管理工作,从人员持证上岗到高危特殊作业,从消防应急到事故管理,从双预防到杜邦五星工厂,从三标体系到安全生产二级标准化,从三废治理到健康中国、绿色工厂,每一个方面工作、每一项具体任务、每一次日常管理不允许我们懈怠、麻痹、缺位,只有篱笆扎紧了、网织密了、笼子加固了,政府部门才能放心,领导才能宽心,员工才能舒心,家人才能开心,自己当然也不糟心!

立足岗位,把工作当事业,把公司的事当自家的事,把从业人员当家人,敬畏HSE,远离红线,远离底线,爱岗敬业,是职业道德,也是作为一名共产党员的基本要求。守住堡垒,守住阵地,守住一方平安洁净,践行初心使命。

严格监管需要一种服从、诚实的态度。

企业虽然不同于军营,但服从意识必须在组织系统中体现。众人划桨开大船,高效的团队要求步调必须一致。作为公司人员最多的生产部,从岗位到班组,从工段到三科,如果各层级处处打折扣,各项目标任务就难以实现。各岗位间需要多一些换位思考,多一点理解,多一次耐心。

实事求是,是一种重要的道德品质,也是一种正能量。日常工作中,我们要把这种品质融入到各层级各方面,这样,工作才能做得更扎实、做得更细致、更深入!

“实干兴邦,空谈误国”,公司需要一种完美的执行能力。

学历有高低,专业有分工,进厂有先后,但能力不分五湖四海,尤其在“执行”方面,只有把行动项积极执行,把方案认真落实,把计划变成结果、成果和效果,这样,除了薪水,我们还将收获一份满满的成就感!

没有任何借口地执行,扬农锦湖会因有你而安康,你会因在扬农锦湖而自豪!

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